Sanità Parma, reparto maternità :”Manca organico per garantire servizio efficiente”

Sanità Parma, reparto maternità :”Manca organico per garantire servizio efficiente”

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maternitàIl reparto maternità dell’Ospedale Maggiore di Parma sarebbe in carenza di personale. Pochi giorni fa infatti alcuni operatori avevano occupato il reparto per chiedere una soluzione urgente.

Arriva allora un’interrogazione alla Giunta da parte dei due consiglieri regionali Galeazzo Bignami ed Enrico Aimi di Fi in cui si legge che i dipendenti del reparto di Maternità dell’ospedale Maggiore di Parma “chiedono un aumento dell’organico fisso, per lavorare in sicurezza e garantire un servizio efficiente ai cittadini”

“La Regione Emilia-Romagna dovrebbe chiarire “quali urgenti iniziative intende porre in essere la Giunta per risolvere i gravi problemi, come la cronica carenza di personale, i turni massacranti, le ferie bloccate e le condizioni minime di sicurezza, denunciati dagli operatori sanitari del Dipartimento materno-infantile dell’ospedale Maggiore di Parma e, parallelamente, rispettare quanto disposto dalla direttiva europea sui turni e i riposi obbligatori di medici, infermieri e ostetrici?”.

“La mancanza di personale- specificano i due consiglieri- pesa sulla funzionalità del reparto: dal 2013 le ostetriche, il cui ruolo non è sostituibile da altre figure professionali, sono passate da 53 a 57, e altre 8 sono quelle universitarie, ma il numero sembra non essere sufficiente a coprire l’attività richiesta, aumentata negli ultimi anni”.

Nel 2015, ricordano, “ci sono stati 200 parti in più rispetto all’anno precedente. Inoltre, su 2.800 parti all’anno, i cesarei sono passati dal 33 al 22 per cento, mentre sono aumentate del 30% le partoanalgesie”. Il risultato, concludono, “è che per coprire i turni e non lasciare scoperto il centro, la maggior parte delle ostetriche ha dai 200 ai 300 giorni di ferie da smaltire e altrettante ore di permesso, che in alcuni casi arrivano addirittura a 1.000, negate proprio per non bloccare l’attività”.

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